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CTOチームによりゼロから開発体制を構築できます。
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CTO STARTは、シニアCTOとプレCTOのセットで開発体制を構築し、ITビジネスの成功へ導きます。
SOLUTION
CTOの役割は多岐に渡ります。シニアCTOが経験に基づいたノウハウを共有します。
ITエンジニア 正社員の求人倍率は15倍以上。エンジニア上級職の採用はさらに困難に。
SERVICE
STEP 01
シニアCTOが開発方針を策定
マネジメント経験豊富なシニアCTOが、開発予算・人員計画・技術選定・CTO人材要件など、開発方針の骨子を策定します。
STEP 02
プレCTOが実装面をリード
開発経験豊富なプレCTOが、プロジェクト管理・ソースレビュー・コーディング規約・エンジニア教育など、Webサービス開発をリードします。
STEP 03
プレCTOが正式なCTOへ就任
開発内製化は、最初の体制構築が一番大変です。開発が順調に進行し、シニアCTOからプレCTOへノウハウを引き継いだタイミングで、プレCTOが正式なCTOへ就任します。
CASE
株式会社Branding Engineer様
イーストフィールズ株式会社様
株式会社パーツワン様
株式会社プロジェクトディレクション様
FLOW
ご検討状況をお聞かせください。担当者より3営業日以内にお打ち合わせの日程についてご連絡します。
貴社の思いや抱えている課題、予算を伺いながら、CTOに求める要件の整理をお手伝いします。
契約条件の調整を行い、締結いたします。また、参画後もシニアCTOのサポートを行います。
シニアCTOが定めた開発方針にマッチするプレCTO人材をご提案いたします。
入社後/現場参画後も、環境になれるまでサポートを行います。